Aktuality

• Vznik anglické verze check-listů určených primárně pro vedoucí zaměstnance – Checklist při nástupu osob na UHK a při odchodů podřízených z UHK 

• Proběhl 6. ročník Ph.D. Summitu 
• Vznikla informační brožura „Praktické informace pro zaměstnané na dohodu (DPP či DPČ)“ 
•  Proběhl kurz „Sdílení dobré praxe při onboardingu doktorandů“
• Byl aktualizován Průvodce nových doktorandů a doktorandek UHK – jeho obsah byl kompletně přenesen na web UHK, kde jsou nyní všechny důležité informace přehledně dostupné na jednom místě. Nově vznikla i anglická verze průvodce.
• Vydán nový rektorský výnos týkající se definice postdoktorských pozic 

• Rozsáhlá aktualizace Průvodce nastupujících zaměstnanců 
• Byl aktualizován onboardingový kurz pro nastupující zaměstnance, který podporuje jejich orientaci na UHK v rámci adaptačního procesu. 

• Byl vydán Metodický pokyn k uveřejnění pracovní nabídky a organizaci výběrového řízení. Nově byla mimo jiné zavedena povinnost proškolení členů personálních výběrových komisí.
• Byl aktualizován Řád celoživotního vzdělávání UHK, který nově umožňuje realizaci programů vedoucích k získání mikrocertifikátu a rozšiřuje možnosti flexibilního vzdělávání a průběžného rozvoje kompetencí. 

• Vznik e-kurzu pro členy personálních výběrových řízení (Příručka pro členy výběrových komisí)
• Vznik check-listů určených primárně pro vedoucí zaměstnance – Checklist při nástupu osob na UHK a při odchodu podřízených z UHK 
• Vznikl e-kurz pro členy personálních výběrových komisí – Příručka pro členy výběrových komisí. 
• Vznikly checklisty pro vedoucí zaměstnance, které podporují jednotný postup při nástupu nových zaměstnanců a při odchodu zaměstnanců z UHK. 

• Byl vytvořen Plán genderové rovnosti UHK na období 2026-2028. Znění plánu bylo projednáno na kolegiu rektora a následně na akademickém senátu UHK. Dokument je dostupný v české i anglické verzi.
• Byl aktualizován Průvodce nastupujících zaměstnanců a zaměstnankyň
• Uskutečnila se konference Young Scientists Conference 

• Výsledky dotazníkového šetření prezentovány na akademické obci UHK
• Výsledky byly uveřejněny na webu UHK a jsou volně dostupné všem návštěvníkům na webu
• Na základě výsledků dotazníkového šetření byla navržena konkrétní opatření, která byla předložena kolegiu rektora

• Proběhl 5. ročník Ph.D. Summitu

• Byl zpracován Stručný přehled hlavních výsledků dotazníkového šetření a dopracována Kompletní zpráva z dotazníkového šetření 
• Vznikla stránka na webu UHK, která se přehledně odkazuje na obě dosud uskutečněná dotazníkové šetření
• Vzniklo centrum EdUHK
• Proběhlo jednodenní školení manažerských kompetencí, kterého se účastnili zástupci všech součástí UHK 

• Byly zahájeny práce na Personálním portálu UHK, jehož cílem je sjednotit, zpřehlednit a částečně elektronizovat procesy náboru a onboardingu zaměstnanců

• V reakci na tzv. flexinovelu zákoníku práce byla aktualizována Příručka pro slaďování osobního a pracovního života zaměstnankyň a zaměstnanců UHK
• Proběhlo jednodenní školení manažerských kompetencí, kterého se účastnili zástupci všech součástí UHK 

• V rámci Doktorské školy UHK proběhly další kurzy zaměřené na rozvoj kompetencí školitelů – Koučink pro školitele a Time management pro školitele. Kurzů se zúčastnili zástupci všech fakult. 

• Hlavní výsledky dotazníkového šetření prezentovány na kolegiu rektora a také na setkání vedoucích pracovníků rektorátu

• V rámci Doktorské školy UHK proběhl kurz „Úvod do role školitele“, zaměřený na podporu a rozvoj školitelů doktorských studentů. Kurzu se zúčastnili zástupci všech fakult. 

• Začlenění školení na téma kyberbezpečnost do onboardingu zaměstnanců
• Vznik Příručky pro slaďování osobního a pracovního života zaměstnankyň a zaměstnanců UHK
• Vznikla Doktorská škola UHK jako celouniverzitní platforma pro systematickou podporu doktorandů a doktorandek a jejich školitelů. 
• Vzniklo Oddělení pro Open Science, které poskytuje institucionální podporu v oblasti otevřené vědy, Open Access a správy výzkumných dat. 

• Začínají pravidelná vícedenní školení zaměstnanců na práci v MIS - vytváření reportů

• Velké dotazníkové šetření mezi zaměstnanci UHK a studenty doktorských studií na téma jejich spokojenosti, možností profesního rozvoje, hodnocení UHK jako zaměstnavatele, etických aspektů, finančního ohodnocení a benefitů. Šetření se zúčastnilo 444 respondentů.
• Vznikl Průvodce nových doktorandů a doktorandek na UHK

• Proběhl již 4. ročník Ph.D. Summitu.
• Ukotvení pozice ombudsosoby

• Spuštění e-školení na téma etického kodexu a integrace těchto kurzů do procesu onboardingu
• ReDesign benefitního portálu.
• Byl vydán „Průvodce nových doktorandů a doktorandek na UHK“, který soustředil důležité informace pro nově nastupující doktorandy a doktorandky a podpořil jejich orientaci na univerzitě.

• Revize pracovních skupin HR Award v návaznosti na změnu ve vedení UHK.

• Vytvořena šablona pro inzerci pracovních nabídek UHK.

• Začínáme připravovat dotazníkové šetření, které by mělo proběhnout na podzim 2024.

• Zveřejněn plán genderové rovnosti UHK na období 2023–2025 v české a anglické verzi.

• Zveřejněn rektorský výnos k Definici postdoktorandských pozic na UHK.
• Provedena analýza rovnosti odměňování žen a mužů na FIM UHK.

01/2023

• Vytvořeny e-kurzy na téma etiky v české i anglické verzi

• Dokončení analýzy genderové rovnosti na UHK.

• Organizace druhého ročníku Ph.D. Summitu.

• Systematizace postupů překladů dokumentů do anglického jazyka (pokyn prorektorky č. 03/2022)

• Organizace prvního workshopu v rámci mentoringového programu UHK.

• Dokončení pilotní analýzy rovnosti odměňování žen a mužů na FF UHK. Prezentace výsledků vedení UHK a FF ze strany garantek projektu "Rovná odměna".

• Spuštění mentoringového programu UHK.

• V univerzitním magazínu Rok (s) UHK 2021 vyšel článek k získání ocenění HR Award.

• UHK se stala hrdým držitelem prestižního ocenění HR Award. HR Award

• Uveřejnění výsledků dotazníkového šetření (dostupné pouze po příhlášení zde, či ve zkrácené verzi v českém jazyce v souborech níže)

• Zveřejnění mapy procesů a agend v oblasti transferu znalostí.

• Spuštění nové sekce webu s nabídkou celoživotního vzdělávání.

• Zveřejnění Etického kodexu UHK a Řádu Etické komise UHK (dostupné na úřední desce)

• Organizace prvního ročníku Ph.D. Summitu.

• Znovuodevzdáno k zhodnocení a možnému udělení certifikace.

• Zpracovány materiály hodnocené v rámci udělení ocenění a odeslány Evropské komisi (k dispozici v anglické verzi zde).

• Poděkování rektora za vyplnění dotazníků. Poděkování  Celá aktualita

• Spouštíme anonymní dotazníkové šetření, určeno pro všechny zaměstnance UHK.  SLOVO REKTORA
• Dotazníkové šetření bylo ukončeno 30. 11. 

• Začínáme připravovat dotazníkové šetření v rámci skupiny pro klíčovou aktivitu KA2, které by mělo proběhnout v říjnu 2020. Dále plánujeme další aktivity v rámci ostatních skupin.

• Uskutečnili jsme setkání všech skupin pro dané klíčové aktivity projektu. Setkání byla vždy se zástupci jednotlivých fakult a rektorátu. Diskutovalo se otevřeně nad tématy, slabinami, sdílela se best practice na jednotlivých fakultách.