Pracovní skupiny a jejich zaměření

Projekt je rozdělen do 5 pracovních skupin pro jednotlivé aktivity:

1. Řízení projektu

2. Nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání a udržení ocenění „HR Award“

   Výstupy: SWOT a GAP analýza vycházející s celouniverzitního dotazníkového šetření , akční plán pro implementaci Charty a Kodexu, ocenění HR Award, úprava vnitřních předpisů (Kariérní řád, hodnocení zaměstnanců, systém interní grantové podpory a další dokumenty související s naplňováním akčního plánu).
3. Strategické nastavení a rozvoj lidských zdrojů, genderové rovnosti a řízení výzkumné organizace
   Výstupy: Etický kodex, ustanovení Etické komise a jednacího řádu, nástroj podpory profesního rozvoje, koncepce podpory mladých výzkumných pracovníků, podpora genderové rovnosti ve formě metodik, strategie udržitelného rozvoje.
4. Strategické nastavení a rozvoj vnitřního hodnocení výzkumné organizace
   Výstupy: Strategie a metodika hodnocení, ustanovení a jednání mezinárodní poradní komise.
5. Strategické nastavení a rozvoj mezinárodní spolupráce ve výzkumu a vývoji a internacionalizace výzkumné organizace
   Výstup: Strategie rozvoje mezinárodní spolupráce ve VaV.