Výběrová řízení

Přidejte se k nám a buďte součástí Univerzity Hradec Králové! Vyberte si z nabídky pracovních pozic pro akademické, neakademické a vědecké pracovníky a pracovnice:​

Volné pozicePrůběh výběrového řízeníProč pracovat na UHK?GDPR
KontaktyDokumenty

Průběh výběrového řízení

Univerzita Hradec Králové se přihlásila v roce 2020 k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků,  od listopadu 2021 jsme držiteli evropského ocenění HR Award, v rámci čehož implemetujeme zásady otevřených, transparentních výběrových řízeních nových zaměstnanců a zaměstnankyň. V roce 2023 zveřejnila UHK svou politiku OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment), jejímž východiskem jsou otevřené, transparentní a spravedlivé postupy při výběru a přijímání zaměstnanců a zaměstnankyň.

Zveřejnění​ výběrového řízení

Nabídka pracovních pozic je formulována co nejjasněji, srozumitelně a stručně. V rámci snižování administrativní zátěže jsou materiály k přihlášce preferovány elektronickou formou (konkrétní forma doručení požadovaných materiálů je stanovena ve zveřejněné nabídce pracovní pozice). Zveřejnění výběrového řízení pro akademické a vědecko-výzkumné pozice (včetně vedoucích pozic) probíhá nejméně 30 kalendářních dnů před koncem lhůty pro podávání přihlášek. Součástí zveřejněné nabídky je stanovení podmínek, způsob podání a den ukončení podávání přihlášek. V případě pozic mimo výše uvedené, jsou pozice inzerovány minimálně 14 dní před koncem lhůty pro podávání přihlášek.

Výběrové řízení

Výběrové řízení je obvykle dvoukolové.

  1. kolo (užší výběr)
    Během prvního kola posuzujeme uchazeče a uchazečky na základě specifikace požadavků na pracovní pozici a vyhodnocení zaslaných požadovaných dokumentů stanovených dle zveřejněné nabídky pracovní pozice. Užší výběr uchazečů a uchazeček probíhá co nejdříve po datu skončení podávání přihlášek. Vyloučení kandidátů a kandidátek v užším výběru se týkají výhradně hodnocených kritérií a požadavků, které jsou relevantní pro danou pracovní pozici. Uchazečům a uchazečkám, kteří nepostoupili do dalšího kola, bude sdělena informace o nepřijetí (zpravidla do 3 pracovních dnů od dokončení užšího výběru).
  2. kolo​ (pohovor)
    Všichni uchazeči a uchazečky, kteří splní formální požadavky kladené na danou pozici, obdrží e-mail (či budou zkontaktováni jinou formou dle dostupných kontaktních informací) s potvrzením přijetí jejich přihlášky do výběrového řízení a jsou jim poskytnuty další informace k přijímacímu procesu a orientační harmonogram, a to zpravidla do 3 pracovních dní od dokončení užšího výběru. Výběrové řízení formou pohovoru probíhá fyzicky na UHK či v případě omezení fyzické možnosti účasti (např. z důvodu vzdálenosti, nemoci či finanční zátěži​) lze uskutečnit pohovor za použití prostředků komunikace na dálku. Pozvánka na pohovor je odesílána alespoň 5 pracovních dní před konáním pohovoru, aby se mohli kandidáti a kandidátky na pohovor adekvátně připravit.     ​

Výběrová řízení probíhají v souladu s Řádem výběrového řízení pro obsazování míst akademických a vedoucích pracovníků Univerzity Hradec Králové.

Ukončení výběrového řízení

Uchazeči a uchazečky by měli být o výsledcích výběrového řízení informování co nejdříve po skončení výběrového řízení, zpravidla však nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne konání výběrového řízení. Výsledky výběrového řízení jsou uchazečům a uchazečkám sděleny prostřednictvím e-mailové zprávy, případně je jim informace doručena prostřednictvím jimi sdělenými kontaktními cestami (telefonní kontakt, prostředky komunikace na dálku apod.).

Zpětná vazba:​

Zpětná vazba neúspěšným uchazečům a uchazečkám bude poskytnuta na základě vyžádání ze strany uchazečů a uchazeček.​

Jako zodpovědný zaměstnavatel dbáme, aby všichni uchazeči a uchazečky v rámci výběrových řízení dostali stejnou příležitost, minimalizujeme rizika všech možných forem diskriminace a nerovného přístupu.

Volné pozice na UHK

Proč pracovat na UHK?

UHK je mladou, dynamickou a etablovanou univerzitou, která nabízí široké spektrum studijních programů na čtyřech fakultách s kořeny v roce 1959. UHK nabízí studium pro více než 6000 studujících a zaměstnává více než 800 pracujících.
Akademičtí i neakademičtí zaměstnanci a zaměstnankyně jsou klíčoví pro naplňování mise a vizí UHK. Péče o jejich rozvoj a vytváření vhodného pracovního prostředí patří mezi zásadní priority UHK. Cílem UHK je být otevřenou univerzitou, zodpovědným a lukrativním zaměstnavatelem, který dokáže kontinuálně přitahovat talentované akademické a vědecké pracovníky jak z České republiky, tak ze zahraničí, stejně jako zájemce a zájemkyně o neakademické pozice.
Díky své kreativní, přátelské a tvůrčí atmosféře se na UHK denně píší stovky příběhů. Buďte součástí a začněte je psát s námi.​

GDPR

Odesláním životopisu uchazeč/ka souhlasí se zpracováním a uchováním osobních údajů. Poskytnutí údajů je dobrovolné s tím, že tyto údaje mohou být zpracovány výlučně pro vedení databáze uchazečů o zaměstnání ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb. o ochraně osobních údajů. Vše v souladu s Informace o zpracování a ochraně osobních údajů na UHK.

Kontakty

Pokud potřebujete více informací, máte zájem o detailnější informace, něco vás zajímá, neváhejte se na nás obrátit:

Jméno pozice
Ing. Petra Holoubková HR manažerka
Martina Petříková Specialistka pro zaměstnávání cizinců

Důležité dokumenty a odkazy

Nabídka sekce: Kariéra na UHK